三个小组成员中有两位是WE女性发展协会的公司会员！以下是一些关键要点分享：
陶氏化学大中华区副总裁褚晓勤(Selena Chu)指出，陶氏化学重视个人发展和建立更具包容性的工作环境。女性包容网络WIN （Women Inclusion Network）成立于30年前，是十大员工资源小组ERGs（Employee Resource Groups）之一，旨在帮助全球女性分享她们的经历、寻找导师、追求职业发展，并为她们争取进入高级领导层的机会。因此，陶氏化学全球的高层领导中女性比例超过40%，在中国则超过50%。陶氏中国分别于2020年和2021年被联合国妇女署评为“具有性别包容性的企业”，并于今年获得“最佳工作环境“和”女性最佳工作环境”认证。此外，公司发起了许多项目帮助不同领域不同级别的员工，座右铭为“全力以赴”。
上海迪士尼度假区负责公共事务的副总裁穆雷·金(Murray King)则专注于慈善事业并致力于确保所有人包括残疾人、老年人和有心理健康问题的人士都能在度假区享受快乐时光。这项名为“魔幻时光”的项目和计划将确保每个人，包括所有游客和演员都能在迪士尼玩得开心。而下一阶段的关键举措则是对其工作人员进行手语培训。现在，听力障碍人士也可以在迪士尼度过一段愉快的时光，他们会感受到被包容和被听得见！迪士尼为听障人士做的一则广告中尤其突出了这一点：“有时候沉默比大声说话更响亮。”
默克中国DE&I业务合作伙伴傅嘉钰（Julie Fu）介绍了关于所有员工变得包容的重要性。默克为其领导者和员工们发起了各种各样的计划，包括如何理解多元化和定义多元化的研讨会。而且公司还为正遭遇困境的员工开通了一条免费的心理咨询热线。另外默克为达到各项计划的预期效果，将其DEI项目本土化，并确保推动的任何全球战略、项目和政策都是为中国文化和企业量身定制。
活动最后与会者们表示，通过此次活动她／他们有了新的见解，同时渴望将一些最佳实践容入自己的公司和美国领事馆，从而建立一个更具包容性和多元化的工作环境。总体来说，这次活动取得圆满成功，并且在提高人们对支持DEIA重要性的认识上起到了重要作用。