3月15日，WE女性发展协会和芬兰驻华大使馆在北京中国大饭店共同举办了一场高层领导力圆桌会议，北京大饭店提供场地赞助。为庆祝一年一度的三月女性月和包容性的重要性，这场会议主题定为“让所有人都成为包容性领袖”，国际社会知名女性领袖们包括芬兰驻华大使Leena-Kaisa Mikkola、乌干达驻华大使Oliver Wonekha和特立尼达和多巴哥共和国大使Analisa Low都出席了这场会议。此外，来自雅保化工、北京环球人才集团、碧辟中国、财新传媒集团、康菲石油、芬兰大使馆、联邦快递、芬兰商会、克诺尔集团、诺基亚、玛丽亚·古琦、微软、海天瑞声、今日美术馆、 UPM 等不同领域的女性领袖相聚一起进行思想意见的碰撞，相互讨论。
在WE女性发展协会创始人兼总裁吴素珍（Su Cheng Harris-Simpson）和联邦快递中国运营副总裁兼WE女性发展协会联合主席许宝燕（Poh-Yian Koh）的共同推动下，女性代表们在圆桌会议上根据WE女性发展协会在2022推出的一份DEI先驱研究报告中提到的真正包容性领导者具备的六个杰出特征框架 – 自我意识，真实性，同理心，透明度，问责制和激情，讨论了如何在任何工作环境中培养包容性领导者的见解和想法。
她们成为了自己领域的先锋和开创性领导者，这些女性领导者们分享了她们是如何成为更具包容性的领导者的感人故事，她们人生中的跌宕起伏，以及她们是如何在领导技能方面取得进步，以及在职业生涯中如何最大限度地发挥她们在高层职位上的影响力。她们的分享都聚焦在作为领导培养者拥有强烈自我意识的重要性，因为这样才能在培养领导力过程中表现出同理心、开放性沟通和感同身受。此外，她们还强调了信任的价值，认为信任是建立包容性工作环境不可或缺的方面。从解决工作场所冲突中发展和平衡人际关系的个人行为到优先考虑心理健康和集体贡献的系统文化，这些都是女性领导者及其组织在建立包容性领导力方面采取的一些最佳实践和政策。
继圆桌会议之后，为了庆祝国际妇女节，Leena-Kaisa Mikkola大使在自己的大使官邸举办了一场热情的招待会，邀请更多商界和国际社会人士参加。招待会上，Mikkola大使和吴素珍鼓励大家反思自己成为更具包容性的领导者的历程，以及包容性领导力对创造一个更加公平和包容世界的重要性。
包容性领导者对于企业成功和社会影响至关重要。好消息是什么呢？任何人都可以通过发展特定的特征和行为来成为这样的一位领导者。如果你适应力强，愿意接受挑战，那么你就能影响文化转型。
活动结束后，我们总能收到来自参与者们令人感动的发言：“WE女性发展协会举办的这些活动找到了将真正推动促进女性发展和缩小性别差距的人们聚集在一起的方法。她们都是不乏洞察力和能提出实用建议的领导者们。”