在三月女性月高昂精神的鼓舞下，整个三月份WE女性发展协会与北京社区多方合作伙伴积极携手合作，促进包容性领导力发展。继3月8日我们与INPOWER ONE以及VIVA的合作活动，以及3月15日我们与芬兰驻北京大使馆举办的包容性领导力活动之后，3月30日WE女性发展协会与美国驻华大使馆在北京美国中心共同举办了一场包容性领导力研讨会，此次活动为我们的包容性领导力系列合作活动画上了圆满的句号。此外，为了庆祝女性月和包容性的重要性，会议主题定为“让所有人都成为包容性领导者”。研讨会上不同的思想领袖们组成研讨小组并担任主讲嘉宾，包括来自WE女性发展协会创始人兼总裁吴素珍（Su Cheng Harris-Simpson），联邦快递中国运营副总裁兼WE女性发展协会联合主席许宝燕（Poh-Yian Koh），加拿大国际学校(CISB)执行董事Andy Truong，以及CORE创始人兼总裁Aisha Moffett。本次活动遵循了WE女性发展协会的战略目标，与多元化的合作伙伴共同开展合作倡导更大程度的性别平等。就在去年11月，我们与新西兰驻华大使馆合作，开启性别平等系列活动的首次聚焦。
会议由WE女性发展协会战略和项目经理Anna Nguyen主持，内容涵盖四位思想领袖的精彩分享，就如何在任何工作环境中培养包容性领导者分别发表了见解和想法。利用WE女性发展协会2022年DEI研究报告中提到的 “真正包容性领导者具备的六个突出特征“ 框架 – 自我意识、真实性、同理心、透明度、问责制和激情，来帮助实现。
从观众中年轻职场人士和有抱负企业家的讲述来看，这些思想领袖本身就是自身领域内的开拓者和开创性领导者，他们的分享非常鼓舞人心。一位参与者这样评论：“这是一次很棒的活动，我听到了很多关于领导力的鼓舞人心的故事和见解”。除此之外，还有很多人称赞这个思想领袖小组为“女性领导者和那些即将成为领导者的充电站”，是“从学习者到强大领导者”一个很好的典范。吴素珍对包容性领导力数据的强调，许宝燕强调激情在培养包容性领导力中的重要性，Andy Truong讲述了他的母亲如何成为他人生中领导思想的核心人物的感人故事，以及Aisha Moffett关于无论什么性别如何成为一个快乐(健康-敏捷-强大-和平-年轻)领导者而给出的激动人心的建议，会上他们的这些深刻见解和分享无不让在场观众沉浸其中。
继思想领袖们的演讲之后，与会人员有机会参与互动问答环节和社交互动。在此期间，他们提出了许多关于如何实现包容性领导力的问题，并进行了富有成效的讨论。WE女性发展协会很荣幸与美国驻华大使馆合作，为这么多有才华的年轻专业人士和企业家创造一个空间，让他们有机会进行一场包容性领导力的勇敢对话，我们也希望继续通过这样的活动努力促进性别平等。