2023第三季度简报
如何帮助男性和女性在职场实现同样的成功
WEC季度简报探讨关于女性赋能和DEI（多元化，平等性，包容性）方面的最新思想领导力，这展示了我们忠实会员们所做出的重大努力和取得的进展，当然本次简报最激动人心的是WEC特别公告和最新消息。
思想领导力
一起探索有关促进女性发展，多元化、公平和包容性的最新知识。
职业困境和前进的道路
在回答如何实现男性和女性获得平等成功的问题时，我们必须了解当前竞争环境的状况。受默克公司委托发布的《2023年健康女性健康经济(HWHE)白皮书》显示，职业女性在计划组建家庭时将职业作为首要因素——作为必须要生孩子的一方，女性往往不确定如果她们决定要孩子，雇主会如何对待她们。除了产假和组建家庭后需要兼顾的更多事情外，一些女性还不得不放慢脚步，甚至改变自己的职业抱负。这一点通常不会被男性考虑。在中国和世界各地，女性都必须面对这个十字路口，决定如何在与生物钟赛跑的同时追求自己的职业目标。选择从来都不容易。为了家庭，她们可能不得不牺牲自己的事业，这种感觉导致了女性面临的职业困境，而现实是，这在工作场所造成了固有的不平等。
我们的研究表明，超过70%的职业女性认为平衡孩子和事业非常困难，尤其考虑到女性休产假造成的男性在事业上的优势
我们的定量调研还显示，职业女性坚定地认为，一个提供全面支持的公司架构和企业文化有利于她们在生育孩子的同时在职业上取得进步。确保职场性别平等的企业可以帮助解决女性在育儿和作为主要照料者的额外负担。直接和间接市场研究发现私营部门已有企业先行一步，开展了一系列行之有效的政策举措，我们强烈建议其它企业认真考虑并酌情采纳。
除了上述政策和方案外，公司还希望考虑如何向员工提供有关生殖和生育健康的准确信息和可靠资源。在我们的研究中，我们发现女性在生育和生殖健康方面存在显著的知识和服务差距，这在中国传统上是一个禁忌话题。为了缩小差距，公共和私营部门都需要通过提高认识运动和论坛发挥作用，以打破这一主题的耻辱，并帮助开始公平竞争。
会员聚焦
了解WE女性发展协会的会员们充满激情，坚定如一地为促进女性发展，在其企业内部或更广泛的社区推动多元化、公平性和包容性所做出的重大努力。
#拥抱公平 – bpWIN坚持不懈在努力
在bp，我们相信世界应该提供平等的机会，并根据每个人的需求给予公正的对待。我们努力推动在业务中实现更大的多元、平等和包容（DE&I）。我们希望所有的员工都知道，他们可以每天都做自己。
性别公平是我们最重要的多元、平等和包容（DE&I）议题之一。我们认同所有不同的性别和身份，并致力于创造一个人人都能分享自己性别认同的文化。我们要求员工自愿披露他们的性别（如果他们愿意的话）。今年，我们在bp推出了自我身份调研，并希望通过这项调研来汇总性别认同情况，从而加深对于员工多样性的了解。
除了公司层面的努力之外，由员工自主领导的业务资源组（BRG）也是我们DE&I项目的重要组成部分。在bp所有的BRG中，bpWIN（Women International Network）专注致力于支持女性并推动性别平等。
今天，bpWIN得到了来自公司不同层级领导和员工的参与，其中包括：
- 由集团级领导组成，倡导在最高层推动变革的全球委员会
- 由一体化团队负责的区域委员会，支持美洲、中东和亚太地区的分会
- 在地区或业务层面存在的分会，以确保他们的声音传达到全球委员会
每年，bpWIN会组织各类交流分享活动。在2023年国际妇女节之际，bpWIN推出了以“拥抱公平”为主题的全球活动。我们于3月7日和8日举办了三场针对不同时区的线上研讨会。每场活动涵盖相同的主题：“使职场适用于所有人”和“我们是谁 – 认识公平盟友”。我们的讨论会结合参会地区的具体情况。我们还聆听了特别嘉宾、前NASA宇航员桑德拉·马格努斯博士的分享！在bpWIN的努力下，我们不仅在国际妇女节庆祝了女性所取得的了不起的成就，也通过这个节日提醒自己不要在发展让任何女性掉队。
在中国，性别议题在很大程度上由我们的bpWIN中国分会推动。bpWIN中国分会致力于推动性别多样性，在职场和个人发展发面支持女性，并为她们赋能。在中国和亚洲文化中，女性有时被期望扮演次要角色，但bp鼓励女性积极主动，掌握自己职业生涯的主导权。
今年6月国际女性工程师日之际，bpWIN中国分会举办了以“让安全可见”为主题的活动。包括bp中国总裁杨士旭在内的公司高层领导亲自参加活动，分享了他们的个人故事，以及有关如何通过性别多样性推动安全，包括心理安全方面的独特见解。
在过去的几年里，bpWIN中国分会不仅在公司内部努力推动性别平等，也在公司外部付出了巨大的努力。作为WEC的成员之一，bpWIN中国分会为WEC的首份DE&I报告做出了贡献，并参与了WEC的各类活动，与行业伙伴一起交流推动性别议题。这类合作也推广到了bp的业务战略合作伙伴中，联合推动女性在职业的公平发展，并促进女性心理健康。
通过这些举措，bpWIN中国分会不仅为bp员工提供了更多元和包容的环境，还在bp以外倡导了DE&I变革，帮助bp吸引更多女性领导和人才。
这些努力都将帮助bp实现到2035年高管中女性占比达到35%的目标。我们的愿景，是要成为一家在性别平等方面达到显著平衡的公司。
沃尔沃汽车创新暨职业发展开放日向女同学开放
为了帮助女学生群体更好地了解职场并将科创理念分享给她们，沃尔沃汽车亚太区总部举办了首次沃尔沃汽车创新暨职业发展开放日活动。21位来自上海市嘉定区五所初中的女同学在亚太区总部大楼体验了沃家精彩生活的一天。
激动又有趣的活动从漫步亚太区总部开始，同学们跟随讲解员了解了沃尔沃的起源，体验了纯正瑞典文化与工作环境。《小红马安全课堂》让姑娘们切身体验了沃尔沃汽车对安全、健康及可持续发展矢志不渝的追求。职业发展圆桌会上，来自研发以及采购部门的女性工程师分享了她们在沃尔沃汽车的成长故事。同学们畅所欲言，共同探讨职业选择与职业发展问题。最后，在充满科技感的创新工作坊，大家应用创新法则进行头脑风暴，突破思维壁垒，大胆设想移动出行的未来。
旨在帮助女学生们突破未来职业选择的边界的“沃尔沃汽车创新暨职业发展开放日”取得圆满成功。未来，沃尔沃汽车将会和更多院校合作，帮助同学们体验沃的职场生活。
第三季度进展报告
敬请了解2023 WE女性发展协会第二季度特别公告、活动和演讲。
年度盛会
2023年 WE女性发展会议暨中国女性赋权奖颁奖典礼
2023年9月13日WE女性发展协会在北京中国大饭店举行了WE女性发展会议和中国女性赋权奖颁奖典礼，邀请了400多名与会者和嘉宾到场, 同时有超过1400人次通过线上参与会议及颁奖典礼。
本次大会汇聚了一批杰出的行业领袖和企业家，他们致力于通过行业最佳实践和创新，推动中国乃至全球的性别平等。大会还正式发布了默克委托撰写的《健康女性 健康经济》白皮书，该白皮书对中国职业女性在平衡计划生育和职业发展时面临的各种挑战提出了发人深省和突破性的见解。最激动人心的是，大会还对前中国网球运动员、两次大满贯得主李娜进行了专访。作为一名网球运动员和一名女商人，她的成功故事强化了这样一个信息: 从家庭到工作，一个全面的支持系统可以让女性充分释放她们的潜力，成为经济的积极贡献者。
会议结束后，WE女性发展协会举办了第三届中国女性赋权奖颁奖典礼，以表彰在中国为性别平等做出积极贡献的开拓性组织和个人。今年7个类别的7名获奖者和机构经过了由独立公正的专家评委小组监督的严格程序。颁奖典礼很荣幸地欢迎2022年的获奖者，以及来自芬兰、法国、德国、黎巴嫩、挪威、瑞典和瑞士大使馆的大使和外交贵宾，宣布我们所有七个类别的前三名入围者和获奖者。
会员活动
沃尔沃 “让所有人都成为包容性领导者”的研讨会
2023年8月1日，WE女性发展协会和沃尔沃共同举办了一场主题为“让所有人都成为包容性领导者”的研讨会，此次活动将作为沃尔沃可持续发展领导力项目(SLP)的内容之一。本次研讨会于上午9:30至下午12:30举行，共有22名领导者参与，其中包括17名男性和5名女性。在沃尔沃团队成员蔡晓雯的大力支持下，此次研讨会由WE女性发展协会培训师Jenny Chen担任导师并顺利推进了本次活动。
整场研讨会中参与者们都十分积极参与主题内容讨论，分享有价值的见解，并在不同的团队中有效地开展合作。本次研讨会按照这套结构化流程，探索了包容性领导力的概念：领导力风格测试工具(Lumina Learning)、关于包容性的小组讨论和演讲、关于包容性领导力特质的小组讨论及演讲、案例研究分析。
康菲石油中国公司(COPC) “拥抱公平”的研讨会
2023年8月3日，WE女性发展协会与康菲石油中国公司(COPC)联合举办了一场主题为“拥抱公平”的研讨会。该活动语言形式为英语，30名来自康菲石油公司北京公司的人员出席了研讨会，同时20多名来自康菲石油中国塘沽办事处、康菲石油马来西亚和新加坡办事处人员也线上参与了此次研讨会。研讨会由康菲石油中国有限公司人力资源及企业传播副总裁周晓军(Lydia Zhou)作开场介绍。周晓军女士长期以来一直是多元化、公平和包容性(DEI)倡议的大力支持者。她强调DEI之旅是一项具有挑战性的尝试，需要大家共同努力。研讨会上，与会者有机会与我们特邀嘉宾，联邦快递中国区操作部副总裁许宝燕女士进行互动。
夏季聚会: WEC会员及朋友们
8月30日，埃克森美孚中国区主席谭然恪先生作为WEC的资深成员，为我们的WEC主持了一场夏季后的社交聚会，雅培、雅保、奥迪、埃克森美孚、戴尔、高盛、英特尔、通用汽车、《经济学人》、和睦家医疗的高管们也参加了这次聚会。各公司领袖代表们讨论了行业领袖和企业继续努力推进政策的重要性，这些政策将帮助男性和女性在工作和家庭中取得平等的成功。
WIN倡议: 焦点小组
8月25日，WEC在默克集团上海办事处举办了WEC女性包容性社交(WIN)倡议的第一个焦点小组。焦点小组欢迎了我们成员公司的员工资源小组(ERGs)的领导人，包括碧辟、康菲石油、陶氏、联邦快递、汉高、慧与中国和默克。与会人员就女性创业家面临的挑战进行了深入的讨论，为中国的创业家提供了更加清晰的前景。来自WIN倡议的见解将由WEC于2024年发布的白皮书中进行介绍。
