2023第二季度简报
关于女性如何平衡工作和家庭的5个建议
WEC季度简报探讨关于女性赋能和DEI（多元化，平等性，包容性）方面的最新思想领导力，这展示了我们忠实会员们所做出的重大努力和取得的进展，当然本次简报最激动人心的是WEC特别公告和最新消息。
思想领导力
一起探索有关促进女性发展，多元化、公平和包容性的最新知识。
今天，即使女性的收入与男性不相上下，但女性仍然是家庭中照顾孩子和家务的主要承担者
在过去50年里，美国女性的收入与丈夫持平或远远超过丈夫的人数增加了三倍，而美国家庭婚姻中男性是唯一的或主要经济支柱的人数比例却下降了30%。
皮尤研究中心的一项研究指出，尽管在婚姻中男女双方对家庭的经济贡献更平等了，但夫妻双方在分配有偿工作和照顾家庭时间上的方式仍然不平衡。并且与男性相比，女性花在照顾孩子和做家务上的时间更多，而花在自身休闲娱乐活动上的时间更少。几乎所有的婚姻类型中都是这样，除非妻子是唯一养家糊口的人(如果丈夫没有收入)。然而在这种情况下，虽然男性需要承担更多的育儿责任，但家务活仍然是平等分担的。尤其在所谓的“平等婚姻”中，虽然丈夫和妻子对家庭收入的贡献相对平等，但妻子花在家务上的时间仍然是丈夫的两倍之多，并且每周花在照顾孩子上的时间几乎比丈夫多2个小时。与此同时，丈夫每周花在有偿工作和休闲娱乐活动上的时间却比妻子大约多3个小时。
注解：皮尤研究中心（Pew Research Center）是美国的一家独立性民调机构，总部设于华盛顿特区。该中心对那些影响美国乃至世界的问题、态度与潮流提供信息资料。
这种不平衡会导致女性更糟糕的心理健康状况和身心俱疲现象
为了更好了解这种不平衡对心理健康的影响，卫生期刊《柳叶刀–公共卫生》在最近的一项研究中分析了来自全球7万多人的数据。该研究调查了在职成年人中无偿劳动与心理健康之间的关系，同时对比男性女性间的差异。而研究结果证实在无偿工作的分工上，严重的性别不平等现象是全球性的，无偿工作的主要承担者仍是女性。最后得出的结论是与男性相比，无偿劳动分工的持续不平等使女性面临心理健康状况更糟糕和身心俱疲的风险。
社会对男性和女性价值认可的偏见使性别不平等永久化
家庭责任的性别不平衡部分原因在于社会对女性和男性在什么方面更受重视的态度偏差。在接受皮尤研究中心调查的5152名受访者中，超过一半(57%)的人认为社会更看重男性在工作上的贡献，而不是家庭中的贡献，只有7%的人认为社会更重视男性在家庭中的贡献。相反，只有20%的人认为社会更重视女性在工作中的贡献，而31%的人认为社会更重视女性在家庭中的贡献。
大多数人认为，平等分担工作和家庭责任对孩子有益
尽管人们对男性和女性在工作还是家庭的贡献中哪方面更受社会重视的看法存在差异，但绝大多数人(77%)认为，如果父母都有工作同时能兼顾工作和家庭，对孩子是最好的。然而20%的人表示，如果父亲更专注于工作，母亲更专注于家庭时，孩子们会过得更好。另外只有2%的人持相反的观点——当妈妈更专注于工作，爸爸主要负责照顾孩子时，孩子会过得更好。
社会和企业要如何帮助女性更好地平衡工作和家庭呢?
我们知道人们往往希望职业女性和母亲们在工作之外能扮演多个角色，同时又希望女性能与这些不用背负期望的男同事们保持相同的工作效率和生产力。然而整个社会都在鼓励这种性别失衡，如果女性有能力一次同时处理多项任务，“身兼数职”，“包揽一切”，这样的她们往往反而会备受称赞。然而，这样做其实并不利于女性心理健康，那么到底我们的社会和企业如何支持女性更好地平衡工作和家庭呢?
经过验证，以下5个组织策略可以帮助职业女性更好地平衡工作和家庭:
- 灵活的工作安排(FWAs) ——首先确定员工的灵活性需求，并采取灵活的工作安排或计划，企业方面应给予员工技术、管理培训和文化变革上的支持。
- 提供带薪看护假期——除了给予看护者或其他与家庭及个人相关的职责，而延长职业假期外，同时也为新手父母和重病家庭成员的主要看护者提供带薪看护假。
- 开展健康和教育项目——社会和企业提供一些关注身心健康的项目，比如给员工提供免费的健身房会员资格，现场医疗援助，或者开展培训课程帮助员工解决工作和生活中的难题。
- 开展退出职场和再就业项目——实施相关计划，帮助那些产假后离开职场或重新进入职场的女性。比如，通过一些上升/下降的计划、提供各种灵活性安排和招聘培训等等。
- 提供托育服务和资源——通过提供托育服务资源和推荐可靠的托育服务，来支持女性并降低女性员工流失率，减少女性职场缺勤率，提高员工忠诚度，提高团队士气和公众形象。
如果您感兴趣，请继续关注WE女性发展协会在中国开展的关于职业和其他因素如何影响职场女性家庭计划决策的研究报告。参与我们2023年促进女性发展论坛和2023女性赋权奖项活动，可以免费获取与默克合作完成的完整报告。敬请期待更多讯息！
资料来源
皮尤研究中心，《在美国家庭婚姻中，收入与男性平等的女性越来越多》
《柳叶刀——公共卫生》，《无偿劳动与在职成年人心理健康关系之间的性别差异》
旧金山女性地位署，《性别平等准则——工作与生活平衡指标》
会员聚焦
了解WE女性发展协会的会员们充满激情，坚定如一地为促进女性发展，在其企业内部或更广泛的社区推动多元化、公平性和包容性所做出的重大努力。
卓越共赢 —— 康菲中国首届“多元、平等和包容文化日”于五月举办
在康菲公司，我们推崇各种形式的多元举措，提供平等的项目机制，并倡导包容的企业文化。员工是我们取得成功的关键，建立多元、平等、包容的工作环境是康菲SPIRIT价值观的基石，也是企业运营的必备条件。
5月12日，康菲石油中国有限公司（下称“康菲中国”）的多元、平等和包容文化委员会举办了“多元、平等和包容文化日”，这代表着康菲中国对于多元、平等和包容文化的持续投入，也是建立清晰企业文化、凝结内部共识的重要举措。康菲公司首席多元文化官Natacha Buchanan受邀分享了康菲多元、平等和包容的文化战略以及2023年的战略重点。随后，康菲中国的高管团队通过列举日常生活中生动、贴切的案例，阐释了“多元”、“平等”、“包容”的内在含义。在此之后，员工们以小组的形式展开头脑风暴活动，共同探讨在企业愿景和战略框架下，何种行为代表了多元、平等和包容的文化，以及它们对于康菲中国的意义所在。
在过去的这一季度中，康菲中国在多元、平等和包容方面取得了诸多成果。如今，借助“多元、平等和包容文化日”的强劲势头，我们进一步强化了对此文化的关注与认同。
在即将到来的下半年，我们将持续推动多元、平等和包容文化的发展。我们计划举办更多、更加深入的工作坊，并开展多样有趣的文化活动。通过这些努力，我们相信在康菲中国，多元、平等和包容文化的影响力将不断增强，也将获得越来越多员工切实的行动支持。
慧与她力量 · 赋能女性在职场与生活中从容前行
HPE长期活跃于广泛的社群活动中，积极关注并支持女性的生活和职业发展，推动女性健康成长，帮助她们实现事业与生活的平衡，从容前行。
助力女性靓丽成长
- 女性人才计划 – 我们为女性人才发展提供一系列支持措施，通过建立清晰的多元化人才衡量指标，包括在人才招聘、人才培养和员工晋升中女性员工的席位比例，积极支持女性及多元化人才的成长。目前，中国区女性员工和管理层的占比均超过50%。
- 女性资源小组 – 2019 年，HPE 中国成立了女性资源小组，鼓励女性员工拓展社交网络，自发探讨职业发展话题，提升女性领导力，影响和带领更多的女性取得成功。
- 混合办公 – 多样化的沟通渠道（Slack、Teams、HPE insider）赋能员工与公司实现双向互联，更好地支持女性员工灵活、高效地实现团队合作。
- 拥抱多元 – 推出 《包容性领导力》《Leading with Empathy》课程并要求所有经理完成学习，同时为全员安排了《Inclusion for All》课程，通过培训推动每位成员建立多元化意识，打造富有包容性的工作场所。
成就女性事业与家庭
- 全球健康管理 – HPE关注员工身心灵全方位的健康。每年举办全球健康挑战赛，鼓励员工积极参加运动，为员工及家人提供健康饮食的知识分享。
- 全球员工援助计划– 通过专业平台为员工提供免费咨询服务，帮助员工积极应对心理、工作、育儿、理财等问题，使女性员工在工作与生活中更加游刃有余。
- 乐活星期五 – 在传统带薪假期福利的基础上，HPE于2019 年开创了乐活星期五特别带薪假。今年升级为“每年享受4个周五全天休息” 的乐活体验。这让女性员工有更多时间追求自己的兴趣爱好，更好地放松身心。
- 带薪育儿假 – 为所有员工提供不少于26 周带薪育儿假。我们认为，为男性和女性提供相同长度的育儿假能够鼓励真正的多元化与平等，打破女性在挑战家庭与事业平衡上的刻板印象，为支持女性的事业和生活提供了更多可能。同时，也为男性提供更多的可能。
推动本土化实践
- 乐活职场 –在3月的 ”女性主题月“ 中，我们除了聚焦个人与职业成长的线上讲座和圆桌讨论等，也安排了精彩的线下主题活动和礼品派送，为女性员工提供多样化支持和快乐的职场体验。
- 健康生活 – 面向中国员工，我们以帮助员工实现身心灵全方位健康为目的，通过每个月的主题讲座、健康简报等多种方式，帮助员工持续获取活力和源动力。
路虽远，行之将至。未来，HPE 将持续大力倡导多元、平等和包容性的文化和理念。通过创建平等、多元的工作环境，赋予女性员工更多的个人发展机会，增强她们的影响力，提高幸福感，展现“她魅力”，推动行业的创新和发展。
2023 WE女性发展协会进展报告
敬请了解2023 WE女性发展协会第二季度特别公告、活动和演讲。
会员活动
戴尔科技：“拥抱公平”研讨会
2023年3月29日，WE女性发展协会与戴尔科技联合举办了一场主题为“拥抱公平”的研讨会，其中来自戴尔大中华区的378名员工参加了此次活动。该活动由戴尔科技公司高级副总裁吴冬梅(Shirley Wu)做开场介绍，随后WE女性发展协会介绍了公平与平等的区别，并展示了一些拥抱公平的最佳实践案例。然而，为了更好地了解要为女性创造更公平的工作环境必须应对什么挑战，WE女性发展协会进行了一项民意调查。调查结果显示82%的受访者认为，大多数女性都在努力平衡工作和生活压力，而这种现象被称为“双重压力”，然而68%的受访者认为，如果采取家庭友好型政策和灵活的工作安排，那么对解决这一问题的帮助是最大的。研讨会上大中华区商业营销副总裁石峰、默克中国医疗保健总经理张薇薇、陶氏化学大中华区副总裁储晓琴等鼓舞人心的领导者们纷纷积极发表各自的看法，慷慨分享自己的经验，热心回答观众的问题，相信在场的与会者对拥抱公平都有了一个更深的理解和一些可付诸行动的收获。
上海社交晚宴
2023年4月12日，WE女性发展协会与会员默克公司在上海华尔道夫酒店联合主办了一场社交晚宴，WE女性发展协会领导者们参加了此次晚宴。同时受邀嘉宾还有来自联邦快递(FedEx)、默克(Merck)和化险集团（Control Risks）的各位领导者们，晚宴上他／她们就各自公司在推动性别平等方面所做的努力以及在此过程中面临的挑战进行了一场热烈的讨论。
上半年年中会议（上海）
2023年5月18日，WE女性发展协会合伙人吴素珍女士（Su Cheng ）和何月萍女士（Diane Ho）联合主持协会首次上半年年中会议，WE女性发展协会的领导者们齐聚上海，共赴年会。这次会议为协会提供了一个从企业和个人层面去反思迄今为止企业在促进女性发展和DEI方面取得的进展的机会。同时，协会还邀请了Thais Compoint，这主要是因为她在多家跨国公司内部任职和担任咨询工作，同时她也是多元化和包容性方面备受欢迎的专家。会上她分享了关于推动包容性文化的深刻讨论。
高层领导力圆桌会议（上海）
2023年5月18日，WE女性发展协会领导者们与bp、陶氏、联邦快递、默克和沃尔沃的受邀嘉宾们，以及上海美国商会的高级代表一起参加了这场高层领导力圆桌会议。会上大家就DEI推行目前在企业中面临的最突出挑战进行了颇有成效的热烈讨论，包括在国际形势中对DEI的日益抵制的问题。
STEMM 女生项目
STEMM 女生访问北京和睦家医院
2023年4月26日，北京和睦家医院接待了WE女性发展协会STEMM女生项目的女学生代表们参观了北京和睦家天竺综合门诊部。学生们在北区诊所运营经理傅博雪（Maggie Fu）和外联与教育以及自然疗法医生Dr. Melissa（Melissa Rodriguez）的带领下参观了和睦家医院的各个设施设备，让学生们大开眼界。并与和睦家医院的主要专家就医院的历史和领导者的职业道路进行了深入的讨论。
STEMM 女生访问微软北京公司
2023年5月29日，来自北京鼎石学校、加拿大国际学校和北京德威英国国际学校女生们有幸参观了微软北京公司。参观期间，学生们共同探索体验了尖端技术，包括微软的ChatGPT机器人、HoloLens混合现实眼镜，以及人工智能在灾难分析中的科技应用。同时，她们还亲眼见到了微软为残疾人提供支持和促进人类发展的科技项目。微软亚太区研发集团(ARD)运营与公共事务副总裁商荣和首席项目经理李东兵（Scarlett Li）分享了她们的职业之旅，鼓励她们追求与自己的才能和激情相吻合的职业。
STEMM 女生北京毕业典礼
2023年5月31日，来自北京加拿大国际学校(CISB)、北京德威英国国际学校和北京鼎石学校师生齐聚一堂，共同庆祝2022-2023学年WE女性发展协会旗舰项目——STEMM女生（GIS）项目的毕业典礼。同时，多位女性领导者包括联邦快递运营副总裁许宝燕、慧与鲁巴研发总监魏晓航、康菲石油项目工程师Sara Zhang来到现场参加此次毕业典礼；同时，来自施维雅亚太临床运营中心总监Marcia Matos也通过远程连线出席了此次毕业典礼并分享她的职业发展故事。毕业典礼上学生们积极参与了各种活动，其中包括与Marcia Matos的问答环节以及与女性企业领袖们的多番循环讨论，甚至还有团队问答比赛， GIS女生们就她们参加该项目有何收获发表了演讲，最后举行了证书颁发仪式。
演讲活动
世界女性未来学院（WAWF）专题讨论会：吴素珍，许宝燕和吴冬梅
2023年5月13日，WE女性发展协会创始人兼总裁吴素珍女士，WE女性发展协会北京联合主席许宝燕女士（联邦快递运营副总裁）以及WE女性发展协会高级代表吴冬梅女士（戴尔销售副总裁）参加了由世界女性未来学院(WAFW)在郑州西亚斯学院举办的第15届年度女性专题研讨会。吴素珍、许宝燕和吴冬梅三位女士在研讨会开幕式上发表了主题演讲，并与3000多名嘉宾和学生分享了她们的DEI之旅。主题演讲结束后，吴素珍和许宝燕女士共同为西亚斯学院和世界女性未来学院的学生举行了一场研讨会，讨论包容性领导力的重要性和挑战，同时也分享了她们作为女性领导者在各自领域是如何克服困难的。
北京加拿大国际学校毕业典礼：吴素珍
2023年5月26日，北京加拿大国际学校(CISB)毕业典礼上，WE女性发展协会创始人兼总裁吴素珍女士担任主题演讲嘉宾出席了该仪式。演讲中她热烈祝贺毕业生们取得的惊人成就，同时她也对如何在一个日益相互联系但又日益缩小的世界中生存发表了自己的看法，她觉得在这个世界上，多元化、公平和包容比以往任何时候都更加重要。因此她呼吁所有北京加拿大国际学校毕业生将来要拥有一颗包容的心，同时永远不要忘记他们在北京加拿大国际学校的根基，因为北京加拿大国际学校的座右铭是：“团结更好”。
2023年女性领导力奖：何月萍
2023年6月11日，上海国际职业女性协会(IPWS)举办了第16届年度女性领导力奖(WLA)， WE女性发展协会合伙人何月萍女士作为主题演讲嘉宾出席了颁奖仪式。仪式上何月萍女士就促进女性发展发表了深刻的演讲，分享了她在企业界30多年来为女性发声促进发展的历程，现在她也是WE女性发展协会的合作伙伴。
2023年世界银行集团青年峰会全球代表：夏洛特·史密斯
2023年5月25日至26日，WE女性发展协会的项目总监夏洛特·史密斯（ Charlotte Smith）有幸被选为世界银行集团2023年青年峰会的全球代表。今年峰会的主题是“从头开始：用地方解决方案推动全球影响力”。会上夏洛特有机会与350多位领导者们和变革者们就下一代面临的最紧迫话题发表了深刻的演讲并进行了激烈的讨论，目标是促进年轻人发展，探索创新理念和培养技能的能力，从而更好应对包括性别不平等在内的诸多发展挑战。
