2023年WE女性发展会议和中国女性赋权奖颁奖典礼

2023年9月13日WE女性发展协会在北京中国大饭店举行了WE女性发展会议和中国女性赋权奖颁奖典礼，邀请了400多名与会者和嘉宾以及女性赋权奖七个奖项类别的入围者们出席了现场。会上李娜（第一位赢得大满贯的亚洲选手）就“创造公平竞争环境，促进人人平等”发表了主题演讲。她在讲话中鼓励大家一同帮助女性实现个人生活和职业发展的和谐发展与平衡。

其他著名的演讲者包括埃克森美孚（中国）投资有限公司中国区主席谭然恪，联合国妇女署驻华代表安思齐，以及联邦快递中国运营副总裁许宝燕等。他们的演讲强调了公司内部实行多元化、采取实际行动和支持性政策促进女性发展的重要性，以及我们需要推进性别平等需要实施的公平政策和共同承担家庭责任来共同推动变革。

此外，WE女性发展协会还受默克公司委托发布了《健康女性，健康经济》白皮书以及开展了题为“女性是否能够‘样样都有’？职业规划如何影响中国女性的家庭规划”等主题演讲。默克医疗健康生殖业务／心血管代谢及内分泌业务全球负责人，副总裁Natascha Braumann和WE女性发展协会合伙人何月萍分享了调查的主要发现和见解：

92%的受访女性认为自己的职业的重要比例分别为：很重要(占50%)，非常重要(占42%)。
接受调查的中国单身女性中，其中89%想结婚，92%想要孩子(与预期结果相反)。
影响女性家庭计划决策的关键因素占比情况如下：职业目标(占33%)、性健康和生殖健康问题(占26%)、医疗保健和儿童保育支持(占25%)以及社会压力(占16%)。
中国与全球范围内人们期望的家庭规模人数和实际的家庭规模(？)，女性生育能力开始下降的预期年龄（33岁）和实际年龄（25岁）之间存在差距一致，这一点我们还需要更进一步准确的调研。
在促进女性职业与计划生育方面发展、缩小人们在生育保健方面，以及缩小认知与服务的差距方面可采取的战略包括：宣传活动、定期生育健康检查、内部女性健康支持、家庭友好型工作场所、全面休假政策和奖励性的儿童养育补贴。
女性面临的困难重重，主要是如何实现工作、照顾家庭和自我关爱之间的平衡，而这些阻碍了女性职业发展。这需要社会和个人层面政策的支持、以及社会公共设施和项目创造公平竞争环境，并促进中国女性发展。

此外，美国消费者新闻与商业频道（CNBC）北京分社社长Eunice Yoon与慧与中国的朱海翔、新风医疗创始人李碧菁和默克医疗中国的张巍共同主持了圆桌论坛。朱海翔强调采取综合政策和家庭计划措施的重要性，而李碧菁则呼吁增加医疗保健和儿童保育支持，张巍则宣布默克将承诺企业采取支持女性生育治疗政策。

同时李碧菁还强调：“支持女性的公司在商业上更成功”，并强调慧眼识才的重要性。此外朱海翔强调了慧与中国的育儿假政策：公司为男性和女性员工提供6个月的带薪育儿假期。张巍则分享了默克的包容性文化和促进女性发展的承诺，并展示了公司令人印象深刻的统计数据：53%的女性员工比例，53%的女性从事医疗和健康工作岗位，以及57%的女性担任领导职务。

卡萌创始人兼首席执行官廖小欧指出利用科技促进女性健康的趋势被称为女性科技。廖小欧解释说，女性科技行业现在仍处于发展的早期阶段，但发展势头迅猛，尤其在中国。会上她提到了中国社会对女性拥有高期望，并分享了她人生旅途中的一个关键点，正是这个关键点让她意识到关注自己幸福的重要性，并开始将其作为首要大事。

同时会上李娜（第一位赢得大满贯的亚洲选手）发表了鼓舞人心的主题演讲（线上）。她在演讲中说道：“我们的能力远远超出我们的想象。我们必须先有想法，然后行动起来。”同时她也鼓励女孩们更自信些。谈到家庭哲学时，她认为“一加一大于二”，这意味着男性同样必须意识到家庭生活是需要共同经营的，因此这需要夫妻相互扶持。

而在最后的闭幕致辞中，许宝燕强调要创造一个公平的竞争环境实现性别平等，我们需要男性和女性共同努力。“女性渴望拥有一个幸福的家庭和成功的事业，而不需要任何一方妥协，” 许宝燕还提到男性需要更多地承担起照顾孩子和家务的责任，他们需要帮助创造一种更具包容性的职场文化。另外WE女性发展协会主席兼创始人吴素珍补充道关于女性发展虽然说起来容易做起来难。但真正的改变发生是在我们说到做到的时候，所以她鼓励所有人大会和颁奖典礼结束后，花点时间、留点空间来反思和考虑我们可以采取哪些实际行动。