我们是埃克森美孚

埃克森美孚拥有近140年的悠久历史，强大的文化为我们几十年来的成功奠定了基础。这一遗产的基础是我们员工的承诺和辛勤的工作，以及我们共同的核心价值观:正直、卓越、勇气、韧性和关怀。我们致力于建立和维持一支多元化的员工队伍。

整个2021年，埃克森美孚的员工在帮助社会从大流行病中恢复的过程中，加强了公司的领导地位，不断展示我们的核心价值观，包括关怀、勇气和韧性。由于员工的努力，埃克森美孚在极具挑战性的环境中取得了行业领先的安全性、可靠性和财务业绩。正如我们最新的可持续发展报告所述，2021年，埃克森美孚31%的高管是女性，而2017年为20%。相比之下，女性在我们整个专业劳动力中所占比例为40%。

I&D在埃克森美孚中国

在埃克森美孚中国，我们努力建立尊重和重视多元化的包容性文化。所有员工都有机会充分发挥自己的潜力，并在贡献和表现的基础上脱颖而出。 

埃克森美孚(中国)投资有限公司董事长万立帆（Fernando Vallina）表示，在埃克森美孚，包容性和多元化并不是独立的举措。这两个领域都根植于我们的人才管理体系，以及我们所追求的文化。我们的目标是，我们的员工和领导层能反映我们运营所在的社区和文化，并有与可得性相一致比例的代表权。 

他补充说，我们为在劳动力多元化和利用世界各地丰富的人才库方面取得的进展感到自豪，但我们知道还有更多的工作要做。我们将继续专注于执行好我们的核心人才管理流程，在2022年，我们将进一步将各种I&D的活动嵌入我们的基础工作，并利用一个企业通用工具包，更加一致地应用领先实践，特别关注人员配备和发展。 

为了促进埃克森美孚所有女性的职业发展和个人成长，几年前，埃克森美孚发起了一项全球倡议:“女性利益网络”(WIN)。在中国，埃克森美孚上海公司WIN委员会自2021年起发起了以“大胆去赢”为主题的活动，通过制作短视频的方式分享女同事们喜欢的东西，旨在促进工作与生活的平衡，增进相互了解。 

更重要的是，埃克森美孚中国天然气市场总裁辜子珊​(Tze San Koh)表示:“新冠肺炎疫情继续在全球范围内构成挑战，但重要的是不要忽视石油和天然气行业一直在努力改善的一些价值观，如包容性和多元化。”LNG Power Play Awards由埃克森美孚公司发起，旨在表彰和庆祝杰出女性和男性在工作中所取得的成就，他们坚持支持并赋权包容和多元的重要性。这些获奖的个人展现了相互支持的环境如何有助于在LNG价值链的各个环节实现巨大的业务成果。 

自2019年以来，埃克森美孚在中国推出了“Power Play Awards”，鼓励来自中国的提名，帮助女性专业人士成长和发声。这一全球项目不仅突出奖励了在行业中产生影响力的女性，还表彰了当前和未来的行业领导者，并为女性提供了一个建立社交网络并开展业务的空间。