WE女性发展协会于11月2日召开了其每半年一次的高层圆桌会议，汇聚了来自康菲石油，陶氏化学，埃克森美孚，联邦快递，汉高，慧与，默克，Wilmerhale等行业领先公司的18位杰出代表。
WEC及其成员公司在今年推动性别平等方面的集体影响为明年的战略规划奠定了基础。从9月份的We女性发展会议和中国女性赋权奖颁奖典礼的350多名参与者，到成员公司共同举办的活动、执行会议和女性领导圆桌会议，以及跨公司WIN（女性包容共创网络）的试点项目，成员公司都高度肯定了WEC相关项目、计划和倡议的价值。
慧与全球副总裁朱翔宇分享了WEC在拓宽视野、促进跨不同领域的联结方面的转变力量。他表示：“WEC为不同领域的个人提供了一个无价的平台，可以分享多元的观点。通过支持致力于提升多样性、公平和包容性的公司，我们将影响超越即时圈子，对更广泛的社群产生深远的影响。”
展望未来，WEC及其成员公司在加强多元性、公平性和包容性（DEI）工作坊的影响力方面进行了充实而有意义的讨论，并对2024年首次在上海举行的女性赋权论坛的重点以及Girls in STEMM项目扩展到本地学校的项目和新倡议（例如WEC演说工坊）进行了头脑风暴。
在高层会议之后，WEC与美国大使馆合作，主持了一场关于女性健康和心理健康的专题讨论，并举办了招待酒会，以支持赋予女性力量并提高对该领域女性独特挑战的认识。
与WEC成员公司及战略合作伙伴一道，我们致力于实现一个性别平等和可持续发展交汇的未来，对中国及其他地区的企业产生持久影响。