《健康女性健康经济报告》

全球领先的科技公司默克公司近日发布了一份关于影响中国职业女性因素的综合报告，并建议采取性别多元化政策和实践来解决这些问题。

例如，世界银行2020年的一份报告发现，如果女性的收入与男性相同，性别平等带来的人力资本财富总额估计为172万亿美元，是全球GDP价值的两倍。此外，鉴于过去几年亚太经合组织地区的女性劳动力参与率估计略低于60%，我们在确保女性发挥更重要作用方面还有很大的改进空间。

默克公司致力于为职场女性赋权。他们的全球倡议“健康妇女，健康经济”寻求通过与当地专家合作，确定影响妇女福祉的特定文化因素，释放妇女的经济力量。在这份以中国为重点的报告中，默克与SCHSAsia合作，了解中国职业女性的生活经历和人力资源专业人士的观点。今天早些时候，由默克公司和SCHSAsia联合主办的“赋予女性力量推动经济发展”论坛公布了这些重要发现。

与全球趋势一致，该研究显示，中国女性承受着工作和管理不成比例的家庭责任(如照顾孩子、老人和家务)的“双重负担”。社会期望迫使女性在家庭中扮演传统角色，这对她们的职业前景造成直接影响。50%的女性表示，在求职面试中会被问到有关生育和婚姻状况的私人问题，尽管这种歧视性做法在中国是非法的。根据该报告，一些人力资源专业人士将这视为一个“现实问题”，并认为女性候选人休产假的可能性是“当团队工作量和人员数量紧张时的一个重要风险因素”。

除了工作前景，带有偏见的观念和工作与生活平衡的挣扎也对中国女性在工作场所的机会和晋升产生了负面影响。虽然许多组织正在共同努力增加女性在劳动力和领导层中的代表性，但女性更有可能出现在支持职能部门，而不是直接影响利润的损益职能部门。男性仍被视为“更强的领导者和冒险家”，职业母亲可能会选择坚持更为固定的工作时间表，减少出差，以承担家庭责任。

对于那些成功晋升的女性来说，她们还面临着最后一个障碍——退休年龄差距。根据即将调整的中国现行法律，女性必须比男性提前5到10年退休。这就抑制了雇主培养女性领导力的积极性，从而降低了女性的经济能力，增加了祖母们承担主要照顾孙辈的责任的压力。

这些挑战不仅影响了中国女性的就业、晋升和成功能力，还对女性的心理健康和福祉产生了负面影响。近40%的女性报告说，她们经历过压力、倦怠和失眠等心理问题。

组织可以做些什么来解决这些问题，并创造一个支持女性成功和幸福的公平竞争环境?该研究从在华领先的跨国公司(MNCs)中重点推荐了三种策略。

• 通过设定明确的目标，实施包容性招聘措施，并将财务激励KPI纳入员工绩效考核，让每个人都对多元化、公平性和包容性(DE&I)负责。
• 提供灵活的工作安排(FWAs)，以支持工作和生活的平衡，例如在产假前为新妈妈制定职业和工作替代计划，在休假期间安排工作，并在她们返回时提供灵活性。
• 通过提供一系列的指导、指导、赞助和援助项目，培养女性人才的健康管道，以培养和推动女性担任领导角色，并支持她们的整体福祉。

创造支持和增强妇女权能的公平工作环境符合中国的国家议程。除了跨国公司，国内公司也在采取创新方法，通过雇主出资的托儿服务来实现这一目标。默克公司中国及国际医疗保健主管Hong Chow大胆地表示:“根据世界经济论坛的数据，要消除男女之间的经济差距需要268年。我们相信中国可以做得更快。”

报告发布后，领导者们进行了富有成效的对话，讨论缩小经济性别差距的进一步战略。讨论强调了女性领导者和男性盟友带来突破性变革的力量。

默克中国总裁兼默克电子中国区董事总经理安高博先生在临别致辞中表示:“在创新方面，男性和女性以及其他性别之间没有差异——没有男性或女性的创造力基因之分。多元化的员工队伍，加上包容性的企业文化，对企业和社会都有好处。”他希望这份报告将“激励人们采取行动，使中国成为第一个实现性别经济完全平等的国家”。