季度简报
在回答如何实现男性和女性获得平等成功的问题时，我们必须了解当前竞争环境的状况。受默克公司委托发布的《2023年健康女性健康经济(HWHE)白皮书》显示，职业女性在计划组建家庭时将职业作为首要因素——作为必须要生孩子的一方，女性往往不确定如果她们决定要孩子，雇主会如何对待她们。除了产假和组建家庭后需要兼顾的更多事情外，一些女性还不得不放慢脚步，甚至改变自己的职业抱负。这一点通常不会被男性考虑。在中国和世界各地，女性都必须面对这个十字路口，决定如何在与生物钟赛跑的同时追求自己的职业目标。选择从来都不容易。为了家庭，她们可能不得不牺牲自己的事业，这种感觉导致了女性面临的职业困境，而现实是，这在工作场所造成了固有的不平等。
研究表明包容性可以带来很多益处。对雇主而言，包容性文化有助于吸引人才、留住人才和充分发挥多元化人才库的潜力，同时培养出更忠诚、更斗志昂扬、更敬业的员工。对员工而言，包容性文化可以提高员工的工作满意度、敬业度、生产力和创新性。对团队而言，包容性文化可以提高团队活力和协作性。对女性而言，可以减少女性遭受的歧视和骚扰。对客户而言，包容性文化可以为更加多元化的客户群提供更好的服务和更个性化的产品。所有这些都有利于企业发展，而且，包容性可以增强人的决断力、业务能力、企业效益和可持续性。最后，从社会角度来看，包容性文化可以让人们少一些偏见，更能认识到不同，去拥抱不同。
研究表明包容性可以带来很多益处。对雇主而言，包容性文化有助于吸引人才、留住人才和充分发挥多元化人才库的潜力，同时培养出更忠诚、更斗志昂扬、更敬业的员工。对员工而言，包容性文化可以提高员工的工作满意度、敬业度、生产力和创新性。对团队而言，包容性文化可以提高团队活力和协作性。对女性而言，可以减少女性遭受的歧视和骚扰。对客户而言，包容性文化可以为更加多元化的客户群提供更好的服务和更个性化的产品。所有这些都有利于企业发展，而且，包容性可以增强人的决断力、业务能力、企业效益和可持续性。最后，从社会角度来看，包容性文化可以让人们少一些偏见，更能认识到不同，去拥抱不同。
第四季度专题深入探讨了国际货币基金组织、Citi Global Perspectives and Solutions, UN DESA、世界经济论坛、世界银行、Lean In和麦肯锡今年的研究和声明，介绍了实现性别平等的经济影响、全球大流行病两年之后对职业女性的影响，领导层中持续存在的性别差异，以及最重要的是，公司必须采取的支持、提升和留住女性的行动。
如今，多元化、公平性和包容性(DEI)是企业成功的必要条件。多元化包括吸引、提升和保留不同的人才和代表。公平性需要实施流程、实践和计划，通过考虑某些群体所经历的系统性优势/劣势，确保公平和平等的机会。包容性颇为复杂，难以衡量，但却极其重要。
灵活工作对雇主和雇员的好处是不可否认的。在本期简报中，我们重点介绍了可能影响未来几年的与灵活工作安排（FWAs） 相关的主要趋势。我们的目标是帮助雇主规避陷阱，做出战略决策，并保持领先。
受世界大型企业联合会组织The Conference Board的2021年DEI全球会议的启发，WE女性发展协会(WEC)强调了可以使DEI在您的组织中成功的五个关键因素，供您在2022年第一季度参考。
Want to stay updated with the WEC Quarterly Newsletter?
Click the subscribe button below!